Aktywni Plus szansą na rozwój i lepsze życie!

Aktywni Plus to projekt aktywizacji zawodowej, skierowany do osób z niepełnosprawnościami, zamieszkałych na terenie powiatu zawierciańskiego. Program ma na celu ponowne wdrożenie na rynek pracy 41 osób poprzez zorganizowanie szkoleń oraz staży. Zwłaszcza teraz, w obecnej sytuacji pandemicznej, znalezienie odpowiedniego zatrudnienia jest szczególnie trudne. Projekt Aktywni Plus stara się zaktywizować osoby także w wieku 50+, dla których przebranżowienie się jest trudne, a niekiedy wręcz niemożliwe. Zadanie realizowane jest w ramach projektu pt.: „Aktywna integracja szansą na lepsze życie – program aktywizacji społeczno – zawodowej dla mieszkańców powiatu zawierciańskiego” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programy Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.

Do tej pory staże udało się zorganizować szesnastu osobom, w większości na terenie Zawiercia. Wyjątkiem są firma “Guard” Systemy zabezpieczeń z Włodowic, która zgodziła się zatrudnić aż trzech stażystów oraz Protector Security z Myszkowa, która zdecydowała się przyjąć do pracy jednego podopiecznego naszego projektu. Pozostali pracodawcy, którzy umożliwili naszym stażystom powrót na rynek pracy to: Sklep “Strefa Alkohole %”, “Nails by J” Stylizacja paznokci, Drukarnia “Axon”, “Zielona Stacja”, “Klubokawiarnia”, “Progres Beauty”, “Grang” oraz Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie. W “Zielonej Stacji” i “Klubokawiarni” udało się ulokować po trzy osoby, natomiast reszta firm zatrudniła po jednej osobie. 

Jakie są korzyści płynące z uczestnictwa w projekcie Aktywni Plus? Na to pytanie odpowiadają nasi stażyści:

“Dzięki udziałowi w projekcie miałam możliwość skorzystać z wsparcia skierowanego do osób posiadających ograniczenia, wynikające z niepełnosprawności. Największą korzyść przyniosło mi uczestnictwo w szkoleniu zawodowym i stażu, który obecnie realizuję – poprzez wzrost kompetencji, kwalifikacji, zdobycie doświadczenia zawodowego, a także likwidację barier związanych z powrotem na rynek pracy (tj. wiek, niepełnosprawność oraz obawy wynikające z długiej absencji na rynku pracy).” – mówi Bożena Domagała, stażystka w “Klubokawiarni”.

“Udział w programie Aktywni Plus daje możliwość rozwoju w tym, o czym tylko się marzyło a nie było funduszy na realizację planów. Szkolenia i kursy są drogie, a tutaj możemy wziąć udział w czymś, co nas interesuje. Jestem zadowolona z możliwości uczestnictwa w tym projekcie.”- mówi Alla Swoboda, stażystka w “Nails by J” Stylizacja paznokci.

“Udział w projekcie dał mi możliwość znalezienia pracy. Dzięki kursowi mogłam znaleźć zatrudnienie i przekwalifikować się z branży produkcyjnej, co w moim wieku jest trudne.  Byłoby mi ciężko samej opłacić szkolenie, nie mając pracy. Dla mnie to była nie furtka, a szeroka brama do znalezienia zatrudnienia. Poprzez kurs mogłam dostosować pracę do moich możliwości i żyć normalnie jak człowiek. Czuję się potrzebna oraz dowartościowana i jestem pozytywnie nastawiona do świata. Wszystkim szczerze polecam projekt Aktywni Plus!” – mówi Beata Bednarz, stażystka w sklepie “Strefa Alkohole %”.

O zdanie zapytaliśmy również pracodawców:

“Jesteśmy firmą, w której  zatrudnienie znalazło już ponad 100 osób z niepełnosprawnościami. Bardzo chętnie współpracujemy z organizacjami wspierającymi aktywizację takich osób. Podpisanie umowy na realizację projektu Aktywni Plus przyczyniło się do pozyskania nowego pracownika, który okazał się wartościowy, rzetelny i oddany. Mamy nadzieję, iż praca w naszej firmie jest dla niego równie cenna jak dla nas. “ – mówi Ewa Biały, Prezes Zarządu Protector Security w Myszkowie.

“Staż z środków unijnych w ramach projektu „Aktywni plus”, to dla osoby poszukującej pracy możliwość nabycia doświadczenia, poznania stanowiska pracy i wymagań stawianych przez pracodawcę. To świetna możliwość na lepsze zaprezentowanie swojej kandydatury do pracy, niż podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej.” – mówi Aleksandra Smuła z Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Zawierciu.

“Udział w projekcie to szansa dla pracodawcy na pozyskanie dobrego pracownika, który przy odpowiednim wsparciu ma szansę wiele się nauczyć i związać się z firmą. Osoby niepełnosprawne, które mają problem z powrotem na rynek pracy otrzymując szansę zatrudnienia wykazują się dużym zaangażowaniem w powierzone zadania, ale mają też chęci pozyskania nowej wiedzy, umiejętności i chętnie angażują się w nowe obowiązki. Da się odczuć pozytywną energię, którą wnoszą. To często dla nich „wiatr w żagle”, który pomaga im ponownie uwierzyć w siebie.” – mówi Katarzyna Zieleniec-Węcel z firmy “Grang”.

Jak widać, projekt działa z korzyścią zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Aktywni Plus udowadniają, że nie należy bać się zatrudniać osób z niepełnosprawnościami. Trzeba dać im szansę, zwłaszcza pracownikom, którzy w pewnym wieku nie mają szans na przebranżowienie. W obecnej sytuacji pandemicznej również młodsze osoby mają problem z podjęciem pracy. Osoby z niepełnosprawnościami są tak samo wartościowymi ludźmi, jak zdrowi ludzie. Nie można ich od razu skreślać przez ich choroby czy pewne dysfunkcje. Nasz projekt pokazuje, że warto dać im szansę.

Powiązane artykuły

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Back to top button