Aktywni Plus szansą na rozwój i lepsze życie!

Aktywni Plus to projekt aktywizacji zawodowej, skierowany do osób z niepełnosprawnościami, zamieszkałych na terenie powiatu zawierciańskiego. Program ma na celu ponowne wdrożenie na rynek pracy 41 osób poprzez zorganizowanie szkoleń oraz staży. Zwłaszcza teraz, w obecnej sytuacji pandemicznej, znalezienie odpowiedniego zatrudnienia jest szczególnie trudne. Projekt Aktywni Plus stara się zaktywizować osoby także w wieku 50+, dla których przebranżowienie się jest trudne, a niekiedy wręcz niemożliwe. Zadanie realizowane jest w ramach projektu pt.: „Aktywna integracja szansą na lepsze życie – program aktywizacji społeczno – zawodowej dla mieszkańców powiatu zawierciańskiego” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programy Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.

Do tej pory staże udało się zorganizować szesnastu osobom, w większości na terenie Zawiercia. Wyjątkiem są firma “Guard” Systemy zabezpieczeń z Włodowic, która zgodziła się zatrudnić aż trzech stażystów oraz Protector Security z Myszkowa, która zdecydowała się przyjąć do pracy jednego podopiecznego naszego projektu. Pozostali pracodawcy, którzy umożliwili naszym stażystom powrót na rynek pracy to: Sklep “Strefa Alkohole %”, “Nails by J” Stylizacja paznokci, Drukarnia “Axon”, “Zielona Stacja”, “Klubokawiarnia”, “Progres Beauty”, “Grang” oraz Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie. W “Zielonej Stacji” i “Klubokawiarni” udało się ulokować po trzy osoby, natomiast reszta firm zatrudniła po jednej osobie. 

Jakie są korzyści płynące z uczestnictwa w projekcie Aktywni Plus? Na to pytanie odpowiadają nasi stażyści:

“Dzięki udziałowi w projekcie miałam możliwość skorzystać z wsparcia skierowanego do osób posiadających ograniczenia, wynikające z niepełnosprawności. Największą korzyść przyniosło mi uczestnictwo w szkoleniu zawodowym i stażu, który obecnie realizuję – poprzez wzrost kompetencji, kwalifikacji, zdobycie doświadczenia zawodowego, a także likwidację barier związanych z powrotem na rynek pracy (tj. wiek, niepełnosprawność oraz obawy wynikające z długiej absencji na rynku pracy).” – mówi Bożena Domagała, stażystka w “Klubokawiarni”.

“Udział w programie Aktywni Plus daje możliwość rozwoju w tym, o czym tylko się marzyło a nie było funduszy na realizację planów. Szkolenia i kursy są drogie, a tutaj możemy wziąć udział w czymś, co nas interesuje. Jestem zadowolona z możliwości uczestnictwa w tym projekcie.”- mówi Alla Swoboda, stażystka w “Nails by J” Stylizacja paznokci.

“Udział w projekcie dał mi możliwość znalezienia pracy. Dzięki kursowi mogłam znaleźć zatrudnienie i przekwalifikować się z branży produkcyjnej, co w moim wieku jest trudne.  Byłoby mi ciężko samej opłacić szkolenie, nie mając pracy. Dla mnie to była nie furtka, a szeroka brama do znalezienia zatrudnienia. Poprzez kurs mogłam dostosować pracę do moich możliwości i żyć normalnie jak człowiek. Czuję się potrzebna oraz dowartościowana i jestem pozytywnie nastawiona do świata. Wszystkim szczerze polecam projekt Aktywni Plus!” – mówi Beata Bednarz, stażystka w sklepie “Strefa Alkohole %”.

O zdanie zapytaliśmy również pracodawców:

“Jesteśmy firmą, w której  zatrudnienie znalazło już ponad 100 osób z niepełnosprawnościami. Bardzo chętnie współpracujemy z organizacjami wspierającymi aktywizację takich osób. Podpisanie umowy na realizację projektu Aktywni Plus przyczyniło się do pozyskania nowego pracownika, który okazał się wartościowy, rzetelny i oddany. Mamy nadzieję, iż praca w naszej firmie jest dla niego równie cenna jak dla nas. “ – mówi Ewa Biały, Prezes Zarządu Protector Security w Myszkowie.

“Staż z środków unijnych w ramach projektu „Aktywni plus”, to dla osoby poszukującej pracy możliwość nabycia doświadczenia, poznania stanowiska pracy i wymagań stawianych przez pracodawcę. To świetna możliwość na lepsze zaprezentowanie swojej kandydatury do pracy, niż podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej.” – mówi Aleksandra Smuła z Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Zawierciu.

“Udział w projekcie to szansa dla pracodawcy na pozyskanie dobrego pracownika, który przy odpowiednim wsparciu ma szansę wiele się nauczyć i związać się z firmą. Osoby niepełnosprawne, które mają problem z powrotem na rynek pracy otrzymując szansę zatrudnienia wykazują się dużym zaangażowaniem w powierzone zadania, ale mają też chęci pozyskania nowej wiedzy, umiejętności i chętnie angażują się w nowe obowiązki. Da się odczuć pozytywną energię, którą wnoszą. To często dla nich „wiatr w żagle”, który pomaga im ponownie uwierzyć w siebie.” – mówi Katarzyna Zieleniec-Węcel z firmy “Grang”.

Jak widać, projekt działa z korzyścią zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Aktywni Plus udowadniają, że nie należy bać się zatrudniać osób z niepełnosprawnościami. Trzeba dać im szansę, zwłaszcza pracownikom, którzy w pewnym wieku nie mają szans na przebranżowienie. W obecnej sytuacji pandemicznej również młodsze osoby mają problem z podjęciem pracy. Osoby z niepełnosprawnościami są tak samo wartościowymi ludźmi, jak zdrowi ludzie. Nie można ich od razu skreślać przez ich choroby czy pewne dysfunkcje. Nasz projekt pokazuje, że warto dać im szansę.